Das Beste aus beiden Welten.
Zeitarbeit und Werkvertrag,
perfekt kombiniert.
Flexibilität, Rechtssicherheit und Menschen, die bleiben. Geht alles zusammen.
Werkvertrag oder Zeitarbeit?
Oft ist das die falsche Frage.
Manche Bereiche lassen sich sauber abgrenzen und funktionieren im Werkvertrag sehr gut. Andere nicht. Gerade in der Produktion brauchst du beides: Flexibilität für wechselnde Bedarfe und gleichzeitig Menschen, die den Standort, die Prozesse und die Kultur kennen. Reine Zeitarbeit hat dabei ihre Grenzen, Einsatzhöchstdauer, Equal Pay, fehlende Bindung. Und ein Werkvertrag funktioniert nicht überall, wo Taktzeiten oder Linienarbeit keine saubere Abgrenzung zulassen. Allcox kombiniert beides gezielt, damit du nicht gegen die Grenzen der einzelnen Modelle arbeitest, sondern ihre Stärken nutzt.
Klare Abgrenzung, wo der Werkvertrag passt
Stabile, klar definierte Bereiche werden im Werkvertrag organisiert. Eigene Teams, eigene Führung, volle Verantwortung. Rechtssicher und entlastend.
Zeitarbeit dort, wo Flexibilität gefragt ist
Produktionsnahe Tätigkeiten, kurzfristige Bedarfe, Auftragsspitzen. Hier greift die Arbeitnehmerüberlassung, ohne die rechtlichen Risiken eines Werkvertrags, der sich nicht sauber umsetzen lässt.
Rotation als strategischer Hebel
Mitarbeitende wechseln rechtlich sauber zwischen Werkvertragsbereichen und Zeitarbeitseinsätzen. So bleibt Know-how am Standort, statt nach 18 Monaten verloren zu gehen.
Weniger Fluktuation, mehr Stabilität
Mitarbeitende gewinnen Perspektive und Entwicklung. Das senkt die Fluktuation spürbar und sorgt dafür, dass Expertise wächst, statt ständig neu aufgebaut werden zu müssen.
Du entscheidest dich nicht zwischen Werkvertrag oder Zeitarbeit.
Du nutzt beides gezielt.
Der entscheidende Punkt ist, dass die Trennung der Modelle sauber gesteuert sein muss, organisatorisch, vertraglich und operativ. Wenn das stimmt, ist das hybride Modell kein rechtlicher Kompromiss, sondern eine strategische Lösung. Allcox steuert genau das über zwei Gesellschaften. Die Allcox GmbH übernimmt klar abgegrenzte Bereiche im Werkvertrag. Die Allcox Persona GmbH deckt flexible Einsätze in der Arbeitnehmerüberlassung ab. Durch die Rotation zwischen beiden Modellen halten wir eingearbeitete Mitarbeitende langfristig am Standort, auch wenn regulatorische Grenzen näher rücken. Wenn du möchtest, prüfen wir gemeinsam, wie ein hybrides Modell bei dir aussehen könnte.