Die 18-Monats-Grenze in der Arbeitnehmerüberlassung ist für viele Logistikbetriebe das, was für Seefahrer der plötzliche Windstillstand ist – du kommst nicht mehr voran, obwohl du eigentlich Fahrt aufnehmen willst. Nach eineinhalb Jahren heißt es oft: Segel streichen, Personal wechseln, neu einarbeiten. Produktivität? Auf Tauchstation. Aber was wäre, wenn du diesen Cut vermeiden und dein Wissen im Betrieb halten könntest – ganz ohne gegen das AÜG zu verstoßen?